2月22日上午十一點(diǎn)，公司總經(jīng)理?xiàng)顚?/span>同志對(duì)一般人員競(jìng)爭(zhēng)上崗擬聘結(jié)果進(jìn)行通告，標(biāo)志著公司醞釀近一年的國(guó)有企業(yè)薪酬改革工作圓滿完成實(shí)施前所有工作。
近期，公司本著 “公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，為進(jìn)一步深化人力資源改革，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇相結(jié)合的方式，對(duì)公司一般人員所有工作崗位進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破了“鐵飯碗”、“大鍋飯”、“終身制”的傳統(tǒng)國(guó)企人事理念，實(shí)現(xiàn)了由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。在公開(kāi)競(jìng)聘中，中層管理人員任職7人，提拔使用1人，調(diào)整2人；一般工作人員上崗25人，提拔使用主管崗位2人、主辦崗位12人；調(diào)整安排其他工作崗位11人。
為保證此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作取得圓滿成功，總公司國(guó)資公司黨委高度重視、精心組織，成立了由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)云世波同志任組長(zhǎng)，黨委委員、總經(jīng)理?xiàng)顚帯Ⅻh委副書(shū)記兼紀(jì)委書(shū)記付江任副組長(zhǎng)，人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人為組員的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)多次召開(kāi)黨委會(huì)研究制定出臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，并嚴(yán)格按照自主報(bào)名、資格審查、提名研究、集體審議、聘前公示等環(huán)節(jié)扎實(shí)推進(jìn)，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程充分發(fā)揚(yáng)民主、全程接受監(jiān)督，公開(kāi)、公正、透明、規(guī)范，全公司干部職工思想穩(wěn)定，各項(xiàng)工作有序銜接。
此次公開(kāi)競(jìng)聘是落實(shí)總公司“深化國(guó)企改革年”活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措，是公司在人力資源改革工作中的一次積極探索，在深化“三項(xiàng)制度”改革、實(shí)現(xiàn)職工“能上能下”上邁出了實(shí)質(zhì)性一步，是城投公司作為全縣國(guó)企改革試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展深化國(guó)企改革工作中里程碑式的關(guān)鍵一步。干部職工普遍認(rèn)為，此次公開(kāi)競(jìng)崗為廣大干部職工提供了展示自我的舞臺(tái)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實(shí)現(xiàn)了“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位”。這次公開(kāi)競(jìng)崗也激活了干部職工的進(jìn)取心和責(zé)任感，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部活力，讓工作人員的工作動(dòng)力更強(qiáng)、工作氛圍更濃，干部隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時(shí)也提升了素質(zhì)，為公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
